Wer bist du, was machst du hier und seit wann bist du bei Watson Farley & Williams?

Mein Name ist Britta Wißmann. Ich bin Partnerin bei WFW am Düsseldorfer Standort, den ich seit Mai 2024 leite. Seit 2007 bin ich als Rechtsanwältin im Bereich des Energiewirtschaftsrechts tätig. Ein spannendes Rechtsgebiet, insbesondere mit Blick auf die Energiewende. Täglich entstehen neue Regelungen und Ideen, an deren Gestaltung und Umsetzung mitzuwirken ich als besonders bereichernd empfinde.

WAS ZEICHNET WFW ALS KANZLEI BESONDERS AUS?

Für mich sind es vor allem die Menschen, die WFW auszeichnen. Ich habe hier großartige Partnerinnen und Partner und viele engagierte Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Es ist für mich eine Herzensangelegenheit, hier zu arbeiten. Wir haben spannende Themen und sehr nette Menschen, von denen ich jeden Tag etwas Neues lernen kann. Das bereichert uns alle und macht viel Freude.

Was zeichnet den Düsseldorfer Standort aus?

Besonders am Düsseldorfer Standort ist für mich, dass wir in einer wunderschönen Stadt am Rhein sind. Zugegeben, auch Hamburg, München und Frankfurt sind sehr schön, aber mein Herz hängt an Düsseldorf. Wir haben ein tolles, relativ kleines Team mit einer eingeschworenen Gemeinschaft, die für einen tollen Teamspirit sorgt. Beispielsweise haben wir vor kurzen unser Sommerfest gefeiert und gemeinsam einen Grillkochkurs besucht. Dabei kam jeder auf seine Kosten und wir hatten einen Riesenspaß bei fantastischem Essen, guten Wein, ausgelassener Stimmung und zum Glück gutem Wetter. Das macht Düsseldorf besonders.

Wie entsteht dieses eingeschworene Miteinander?

Wenn ich morgens aufstehe und mich darauf freue, ins Büro zu gehen, weil dort Menschen sind, mit denen ich gerne arbeite, dann weiß ich, dass wir eine gute Gemeinschaft haben. Wir pflegen eine offene und wertschätzende Mentalität, kommen leicht miteinander ins Gespräch, und genau das schafft gute und positive Stimmung.

WARUM SOLLTEN BERUFSEINSTEIGERINNEN UND -EINSTEIGER ZU WFW KOMMEN?

Der besondere Charme in Düsseldorf liegt darin, dass der Standort nicht so groß ist. Wir wollen wachsen, aber nicht sofort zu einem Standort mit 100 Personen. Als Associate arbeitet man hier in einer kleinen, vertrauten Einheit, in der jeder jeden kennt, und gleichzeitig eng mit den anderen Standorten zusammen. Das macht die Großkanzlei aus: spannende Projekte, die in kleineren Kanzleien oft nicht abgedeckt werden können, weil sie spezielles Know-how erfordern. Wir haben alle Expertinnen und Experten an Bord, um große Deals umfassend zu beraten, sei es im Regulierungsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht oder Immobilienwirtschaftsrecht.

WELCHE EIGENSCHAFTEN SOLLTEN TEAMMITGLIEDER MITBRINGEN?

Das Wichtigste ist, dass neue Kolleginnen und Kollegen Lust und Leidenschaft mitbringen, sich einzubringen, im Team zu arbeiten und spannende Projekte gemeinsam zu begleiten. Es geht um Teamfähigkeit, Interesse, Einsatzbereitschaft, Leidenschaft und Leistungsorientierung. All das trägt zu Freude bei der Arbeit bei.

WAS MOTIVIERT DICH BEI DEINER ARBEIT UND WARUM?

Mich treiben vor allem zwei Dinge an: Zum einen möchte ich unsere Mandanten erfolgreich beraten und spannende Projekte umsetzen. Das gibt mir ein gutes Gefühl. Zum anderen ist es mir wichtig, Vorbild und Coach für die jüngeren Kolleginnen und Kollegen zu sein, um sie in ihrer Entwicklung zu unterstützen und ihnen zu helfen, vielleicht eines Tages Partnerin oder Partner zu werden. Dabei wünsche ich mir, dass sie Freude an der Beratung haben und gerne im Team arbeiten.

Was ist das Future Board, und welche Rolle spielt es für die Kanzlei?

Das Future Board ist ein Gremium jüngerer Partnerinnen und Partner und dient als Forum für den direkten Austausch mit dem Kanzleimanagement. Hier werden neue Ideen diskutiert und Impulse für die Weiterentwicklung der Kanzlei gegeben. In der deutschen Praxis besteht es derzeit aus fünf Partnerinnen und Partner, die in diesem Rahmen als Think Tank agieren. Wir geben Anregungen an das Management, wenn wir der Ansicht sind, dass Veränderungen oder Verbesserungen sinnvoll sind. Dabei beziehen wir auch die Associates mit ein, führen Gespräche mit ihnen und werden vom Associate Committee, einer ausgewählten Gruppe von Associates, unterstützt, das ebenfalls wertvolle Impulse einbringt. Ziel ist es, die strategische Ausrichtung der Kanzlei mitzugestalten und Veränderungen anzustoßen, die der gesamten Kanzlei zugutekommen.