MÖCHTEST DU DICH KURZ VORSTELLEN?

Ich bin Natascha Frankl und seit Anfang 2023 als Head of HR Germany bei WFW tätig. Gemeinsam mit meinem Team verantworte ich sämtliche Personalthemen, von Recruiting und Veranstaltungen über Einstellungen bis hin zu Verträgen, Vertragsänderungen und Entwicklungsprogrammen.

WARUM HAST DU DICH FÜR WFW ENTSCHIEDEN?

Für mich war es an der Zeit, eine neue berufliche Herausforderung anzunehmen. Ich arbeite seit vielen Jahre im HR-Bereich, davon lange in der Professional-Services-Welt und zuletzt in einer anderen Kanzlei. Bei WFW haben mich vor allem die positive Atmosphäre und die Möglichkeit überzeugt, gemeinsam mit einem starken Team die Personalarbeit aktiv zu gestalten. Die enge Zusammenarbeit mit meinem Team und mit anderen Abteilungen bereitet mir sehr viel Freude.

WELCHE möglichkeiten zur Weiterentwicklung BIETET WFW?

Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu unterstützen und fördern. Für die Business Functions bieten wir verschiedene Soft Skills-Trainings und Programme an, die dabei helfen, die Kanzlei und ihre Prozesse besser zu verstehen. Für angehende Managerinnen und Manager und erfahrene Kolleginnen und Kollegen gibt es das „Experts Leading Experts“-Programm, das sie bei neuen Verantwortlichkeiten unterstützt.
Im Legal Bereich bieten wir ein umfangreiches, auf die jeweilige Karrierestufe zugeschnittenes Angebot. Associates können in ihren ersten Jahren an der WFW University teilnehmen und das „Mastering Business Fundamentals“-Programm gemeinsam mit der Said Business School in Oxford absolvieren. Für Managing Associates stehen spezielle Entwicklungsprogramme zur Verfügung und für Counsel und Partnerinnen und Partner gibt es maßgeschneiderte Trainings.

WAS ist das BESONDERe Am Human Ressouces-Bereich bei WFW?

Die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, machen den Bereich besonders. Jeder bringt Leidenschaft und Begeisterung mit. Uns liegt es am Herzen, unsere Personalarbeit stetig weiterzuentwickeln, sodass sich alle langfristig wohlfühlen und sich bestmöglich entwickeln können. Dabei fördern wir eine inklusive Kultur, in der sich alle gleichermaßen zugehörig fühlen und ihr Potenzial entfalten können.

WIE UNTERSTÜTZT IHR NEUE TEAMMITGLIEDER BEI DER INTEGRATION?

Wir haben ein strukturiertes Onboarding-Programm. In den ersten Tagen stellen wir sicher, dass neue Mitarbeitende alle relevanten Personen kennenlernen. Ergänzt wird dies durch diverse IT-Schulungen und unser Buddy-Programm, das für alle neuen Teammitglieder gilt. Jeder bekommt im ersten Jahr eine feste Ansprechperson zur Seite, die beim Ankommen unterstützt, sei es durch gemeinsame Mittagessen, die gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen der Kanzlei oder schlicht durch die Beantwortung diverser, auch nicht fachlicher, Fragen. So können sich alle schnell wohlfühlen und gut ausgestattet starten.

Wie sieht der Recruiting-Prozess aus?

Bewerbungen erreichen uns per E-Mail oder über unsere Karriereseite. Wenn die fachlichen Voraussetzungen passen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein, das entweder virtuell oder persönlich stattfindet. Dabei ist uns wichtig, dass nicht nur wir die Kandidatin oder den Kandidaten kennenlernen, sondern auch umgekehrt. Deshalb binden wir in den Gesprächen immer gerne verschiedene Teammitglieder mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen ein, um einen möglichst umfassenden Eindruck zu vermitteln.

Wie sieht der zeitliche Ablauf im Bewerbungsprozess aus?

In der Regel melden wir uns innerhalb von drei bis vier Werktagen mit einem ersten Feedback und laden dann direkt zu Gesprächen ein. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess transparent und zügig zu gestalten.

Welche Perspektiven bietet WFW neuen Kolleginnen und Kollegen?

Die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig. Wer mit Leidenschaft und Begeisterung dabei ist, findet hier die Unterstützung für die eigene fachliche und persönliche Entwicklung. Das kann der nächste Karriereschritt innerhalb des Teams sein oder eine andere Rolle im Unternehmen. In welche Richtung es geht, hängt immer von den individuellen Stärken und Zielen ab – die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da.

WELCHE EIGENSCHAFTEN SOLLTEN NEW JOINER MITBRINGEN?

Begeisterung für die eigene Tätigkeit, Teamgeist und Einsatzbereitschaft sind für mich essenziell. Genauso wichtig ist ein respektvoller Umgang miteinander und dass man Freude an der gemeinsamen Arbeit hat. Wenn das gegeben ist, steht einem guten Start und einer erfolgreichen Zusammenarbeit im Team nichts im Weg.