Wer bist du? Was machst du hier? Und seit wann bist du bei Watson Farley & Williams?

Ich bin Natasha. Ich bin seit Anfang 2023 bei Watson Farley & Williams. Ich arbeite am Frankfurter Standort und bin Head of HR für Deutschland. Gemeinsam mit meinem Team kümmere ich mich um alle Personalthemen, von Recruiting und Veranstaltungen über Einstellungen bis hin zu Verträgen, Vertragsänderungen und Entwicklungsthemen.

Wie bist du hierhergekommen?

Für mich war es spannend, eine neue Herausforderung zu finden. Ich bin schon viele Jahre im HR-Bereich tätig und war auch lange in der Professional-Services-Welt unterwegs, zuletzt in einer anderen Kanzlei. Die Atmosphäre hier hat mir super gefallen, und die Möglichkeit, mit einem tollen Team zusammenzuarbeiten, um Personalarbeit zu gestalten, hat mich überzeugt. Es macht mir bis heute sehr viel Spaß.

Welche Angebote zur Personalentwicklung bietet ihr?

Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu unterstützen. Für die Business Functions bieten wir Soft Skills Trainings und Programme an, die dabei helfen, die Kanzlei und ihre Prozesse besser zu verstehen. Für angehende Manager und erfahrene Kolleginnen gibt es das „Experts Leading Experts“-Programm, das neue Verantwortlichkeiten unterstützt.
Für die legalen Bereiche haben wir umfangreiche Programme, die von der Associate University bis hin zur Partnerschaft reichen. Dazu gehört auch ein MBA-Programm an der Business School in Oxford, bei dem betriebswirtschaftliche Zusammenhänge vermittelt werden. Es ist uns wichtig, auf jede Karrierestufe individuell einzugehen.

Was macht euren Bereich besonders?

Die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, machen den Bereich besonders. Jeder ist mit Leidenschaft und Begeisterung dabei. Uns liegt es am Herzen, die Personalarbeit kontinuierlich zu verbessern, sodass sich alle langfristig wohlfühlen und sich bestmöglich entwickeln können.

Wie unterstützt ihr neue Teammitglieder bei der Integration?

Wir haben ein strukturiertes Onboarding-Programm. In den ersten Tagen sorgen wir dafür, dass neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter alle relevanten Personen kennenlernen. Es gibt IT-Schulungen und Unterstützung, damit sich alle schnell wohlfühlen und gut ausgestattet starten können.

Was macht ihr konkret, um den Teamzusammenhalt zu fördern?

Wir haben ein Buddy-Programm, das für alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gilt. Jede neue Kollegin oder jeder neue Kollege bekommt einen Buddy an die Seite gestellt, der während des ersten Jahres als Ansprechpartner fungiert. Der Buddy hilft bei der Integration in das Team, sei es durch gemeinsame Mittagessen oder die Teilnahme an sozialen Veranstaltungen.

Wie sieht der Recruiting-Prozess aus?

Wir erhalten Bewerbungen per E-Mail oder über unsere Karriereseite. Wenn die fachlichen Voraussetzungen passen, laden wir die Person zu einem ersten Gespräch ein, das entweder virtuell oder persönlich stattfindet. Ziel ist es, dass sowohl wir die Kandidatin oder den Kandidaten kennenlernen als auch umgekehrt. Wir versuchen, immer verschiedene Teammitglieder mit unterschiedlichen Senioritäten einzubinden, um einen umfassenden Eindruck zu vermitteln.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Normalerweise geben wir innerhalb von drei bis vier Werktagen ein erstes Feedback und laden dann direkt zu Gesprächen ein. Unser Ziel ist ein transparenter und zügiger Bewerbungsprozess.

Welche Perspektiven hat jemand, der hier neu anfängt?

Die Perspektiven bei Watson Farley & Williams sind vielfältig. Wer mit Leidenschaft und Begeisterung dabei ist, findet hier Unterstützung für die berufliche Entwicklung. Das kann der nächste Karriereschritt innerhalb eines Teams oder eine andere Rolle im Unternehmen sein. Es hängt immer von der Person ab, aber die Möglichkeiten sind definitiv gegeben.

Welche Eigenschaften sollte jemand mitbringen, der hier anfängt?

Begeisterung für die eigene Tätigkeit, Teamwork und Einsatzbereitschaft sind für mich essenziell. Es ist wichtig, respektvoll miteinander umzugehen und dabei auch Spaß zu haben. Wenn das gegeben ist, steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts im Weg.