MÖCHTEST DU DICH KURZ VORSTELLEN?

Ich bin Natascha. Ich bin seit Anfang 2023 bei Watson Farley & Williams. Ich arbeite am Frankfurter Standort und bin Head of HR für Deutschland. Gemeinsam mit meinem Team kümmere ich mich um alle Personalthemen, von Recruiting und Veranstaltungen über Einstellungen bis hin zu Verträgen, Vertragsänderungen und Entwicklungsthemen.

WARUM HAST DU DICH FÜR WFW ENTSCHIEDEN?

Für mich war es spannend, eine neue Herausforderung zu finden. Ich bin schon viele Jahre im HR-Bereich tätig und war auch lange in der Professional-Services-Welt unterwegs, zuletzt in einer anderen Kanzlei. Die Atmosphäre hier hat mir super gefallen, und die Möglichkeit, mit einem tollen Team zusammenzuarbeiten, um Personalarbeit zu gestalten, hat mich überzeugt. Es macht mir bis heute sehr viel Spaß.

WELCHE ANGEBOTE ZUR PERSONALENTWICKLUNG BIETET IHR?

Es ist uns wichtig, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf allen Ebenen zu unterstützen. Für die Business Functions bieten wir Soft Skills-Trainings und Programme an, die dabei helfen, die Kanzlei und ihre Prozesse besser zu verstehen. Für angehende Manager und erfahrene Kolleg*innen gibt es das „Experts Leading Experts“-Programm, das neue Verantwortlichkeiten unterstützt.
Für den legal Bereich haben wir ebenfalls umfangreiche Programme, die unsere Associates auf ihrem Karriereweg unterstützen. Angefangen bei der WFW University, die die Associates in den ersten Jahren absolvieren, über das „Mastering Business Fundamentals“-Programm gemeinsam mit der Said Business School in Oxford sowie verschiedene Programme für Managing Associates, bis hin zu Trainings für Counsel und Partner.

WAS MACHT EUREN BEREICH BESONDERS?

Die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, machen den Bereich besonders. Jeder ist mit Leidenschaft und Begeisterung dabei. Uns liegt es am Herzen, die Personalarbeit kontinuierlich zu verbessern, sodass sich alle langfristig wohlfühlen und sich bestmöglich entwickeln können.

WIE UNTERSTÜTZT IHR NEUE TEAMMITGLIEDER BEI DER INTEGRATION?

Wir haben ein strukturiertes Onboarding-Programm. In den ersten Tagen sorgen wir dafür, dass neue Mitarbeiter*innen alle relevanten Personen kennenlernen. Es gibt außerdem IT-Schulungen und Unterstützung durch einen „Buddy“, damit sich alle schnell wohlfühlen und gut ausgestattet starten können.

WAS MACHT IHR KONKRET, UM DEN TEAMZUSAMMENHALT ZU FÖRDERN?

Wir haben ein Buddy-Programm, das für alle neuen Mitarbeiter*innen gilt. Jede neue Kolleg*in bekommt einen Buddy an die Seite gestellt, der während des ersten Jahres als Ansprechpartner*in fungiert. Der Buddy hilft bei der Integration, sei es durch gemeinsame Mittagessen, die gemeinsame Teilnahme an sozialen Veranstaltungen oder schlicht durch die Beantwortung diverser, auch nicht fachlicher, Fragen.

Wie sieht der Recruiting-Prozess aus?

Wir erhalten Bewerbungen per E-Mail oder über unsere Karriereseite. Wenn die fachlichen Voraussetzungen passen, laden wir die Person zu einem ersten Gespräch ein, das entweder virtuell oder persönlich stattfindet. Ziel ist es, dass sowohl wir die Kandidatin oder den Kandidaten kennenlernen als auch umgekehrt. Wir versuchen, immer verschiedene Teammitglieder mit unterschiedlichen Senioritäten einzubinden, um einen umfassenden Eindruck zu vermitteln.

Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

Normalerweise geben wir innerhalb von drei bis vier Werktagen ein erstes Feedback und laden dann direkt zu Gesprächen ein. Unser Ziel ist ein transparenter und zügiger Bewerbungsprozess.

Welche Perspektiven hat jemand, der hier neu anfängt?

Die Perspektiven bei Watson Farley & Williams sind vielfältig. Wer mit Leidenschaft und Begeisterung dabei ist, findet hier Unterstützung für die berufliche Entwicklung. Das kann der nächste Karriereschritt innerhalb eines Teams oder eine andere Rolle im Unternehmen sein. Es hängt immer von der Person ab, aber die Möglichkeiten sind definitiv gegeben.

WELCHE EIGENSCHAFTEN SOLLTEN NEW JOINER MITBRINGEN?

Begeisterung für die eigene Tätigkeit, Teamwork und Einsatzbereitschaft sind für mich essenziell. Es ist wichtig, respektvoll miteinander umzugehen und Spaß an der gemeinsamen Tätigkeit zu haben. Wenn das gegeben ist, steht einer erfolgreichen Zusammenarbeit nichts im Weg.