Wie lange bist Du schon bei WFW?

Ich bin seit Dezember 2021 bei WFW.

Wie bist Du zu WFW gekommen?

Da ich gern wieder in der Kanzleibranche arbeiten wollte und mir eine Tätigkeit im Recruitment sehr gut vorstellen konnte, hat mich die Stellenanzeige von WFW sehr angesprochen. Der Bewerbungsprozess war ungewöhnlich wertschätzend und mit dem Team war ich auf Anhieb auf einer Wellenlänge, sodass mir die Entscheidung nicht schwergefallen ist. Darüber hinaus hatte ich den starken Eindruck, mich als Personalerin bei WFW sehr gut entwickeln zu können und dieser hat sich auch bestätigt.

Warum sollten Personaler*innen eine Tätigkeit bei WFW anstreben?

WFW trotzt den Großkanzlei-Klischees. Bei uns gehören flache Hierachien, Duz-Kultur, Open-Door Policy zur Kultur und machen das Arbeiten grundsätzlich sehr angenehm. Man wird als Personaler*in hier sehr geschätzt und ich freue mich sehr in einem Umfeld tätig sein zu dürfen, wo neue Ideen dankbar angenommen, diskutiert und, wenn für gut befunden, auch umgesetzt werden! Unser HR-Bereich hat sich in letzter Zeit sehr weiterentwickelt. Unser Team in Deutschland wächst stetig und es werden immer größere Projekte angestoßen und spannendere Themen verfolgt. Die Zusammenarbeit mit unseren internationalen HR-Kolleg*innen schätze ich ebenfalls sehr und bietet mir immer wieder neue Denkanstöße sowie spannende globale Themen.

Welche Qualifikationen und Kenntnisse sollte ein/e Personaler*in bei WFW mitbringen?

Elementare Kenntnisse/Fähigkeiten sind ein selbstbewusstes und souveränes Auftreten, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und eine freundliche und aufgeschlossene Persönlichkeit. Als HR Business Partner komme ich im Alltag häufig in Situationen, in welchen ich als Sparringpartner für unsere Führungskräfte agiere, ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen habe und/oder motivierend auf unser Team/ unsere Kolleg*innen eingehen möchte.
Ein wirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt auf Arbeitsrecht/Personal oder Psychologie vermittelt Dir elementare Qualifikationen. Auch eine kaufmännische Ausbildung als Personalkaufmann/Personalkauffrau ist eine gute Basis für einen Berufseinstieg im HR.

Wie sieht Dein Arbeitsalltag als HR Business Partner | Legal Recruitment & Development bei WFW aus?

Mein Tag startet gewöhnlich gegen 08:30 Uhr. Zuerst gehe ich mit meinen Kolleginnen einen (wirklich sehr guten) Kaffee holen, dann schauen wir beim Frühstück vorbei (das wird dreimal wöchentlich angeboten und ist sehr lecker) und auch ein regelmäßiger Austausch über den vergangenen Abend, das zurückliegende Wochenende oder sonstige private Themen darf parallel nicht fehlen! Dann verschaffe ich mir einen Überblick über die eingegangenen Mails und Bewerbungen. Die Bewerbungen sichte ich auf Eignung und teile diese mit den jeweiligen Partnern und/oder Führungskräften. Im nächsten Schritt koordiniert unsere Werkstudentin und/oder ich die Termine für ein Kennenlernen. Grundsätzlich ist kein Arbeitstag wie der andere und es passiert äußerst selten, dass ich Themen, wie ursprünglich geplant, bearbeiten kann. Unser Umfeld ist äußerst dynamisch und genau das gefällt mir besonders gut. Regelmäßig suchen Mitarbeiter*innen ein kurzes Gespräch mit uns. Es kommt eine spontane arbeitsrechtliche Fragestellung auf oder es wird ein kurzfristiges Meeting vereinbart. Gegen 12:30 Uhr/ 13 Uhr mache ich mit meinen Kolleg*innen eine Pause auf unserer Dachterrasse, in unserer Kantine oder bummle mit ihnen durch die Innenstadt und beende meinen Arbeitstag gewöhnlich gegen 17:30/18 Uhr. Oftmals finden ab 17 Uhr tolle Teamevents statt, wo ich meistens auch sehr gern dabei bin und die Kanzlei etwas später als gewöhnlich verlasse.

Was ist das Spannendste, Unvergesslichste, Witzigste, Aufregendste, was Dir bisher in Deinem Berufsalltag passiert ist?

Puuh….es fällt mir schwer, mich auf eine einzelne Situation festzulegen, da es schon so viele tolle Momente gegeben hat. Insbesondere auf Karrieremessen im offenen Austausch mit Nachuchsjurist*innen über einen möglichen Berufseinstieg oder eine Referendarstation/Praktikum bei WFW zu sprechen, macht mir viel Spaß. Es ist ein tolles Gefühl, eine/n qualifizierte/n und sympathische/n Jurist*in für unsere Kanzlei zu gewinnen. Wenn das Team, die Führungskraft/Partner und der/die Kandidat*in sich im Bewerbungsprozess wohl miteinander fühlen und mir, nach einer Einstellung spiegeln, dass sie sehr gern zusammenarbeiten, dann weiß ich, dass ich meinen Job gut gemacht habe.

Welche Aufgaben kannst Du als Personalerin bei WFW übernehmen?

Das Legal-Bewerbermanagement fällt ebenso in meinen Verantwortungsbereich wie Active Sourcing Aktivitäten, die Konzeption und Durchführung von Employer Branding – Maßnahmen und Projekten, die Organisation und das Besuchen von Karrieremessen, sowie die Unterstützung bei der Konzeption und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen. Weiterhin haben meine Kolleg*innen und ich immer ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen. Daher ist mein Tag gefüllt mit verschiedensten spannenden Themen, Meetings und Vorstellungsgesprächen und diese Vielfalt macht mir unheimlich viel Spaß!

Was willst Du mit WFW erreichen?

Im letzten Jahr durfte ich mich in die Fachbereiche entwickeln, welche mich begeistern. Ich möchte mich immer intensiver mit den Fachbereichen Legal Recruitment, Employer Branding und Development befassen und spannende Projekte in diesen Themenfeldern vorantreiben. Darüber hinaus möchte ich mich immer weiterhin als strategischer Sparringpartner etablieren.

Welche 3 Begriffe fallen Dir zu WFW ein?

International, innovativ, Teamwork

Worauf freust Du Dich morgens auf dem Weg zur Arbeit bei WFW?

Ganz klar auf mein Team, guten Kaffee und das tolle Frühstück.

Welche Rolle spielt Teamwork bei WFW?

Teamwork spielt bei WFW eine essentielle Rolle. Im HR unterstützen wir uns täglich bei aufkommenden Fragestellungen, innerhalb von Projekten und bei anderen Herausforderungen und sind auch darüber hinaus füreinander da. In unseren übrigen Business-Support oder Legal-Teams wird fachübergreifend an Projekten/Mandaten gearbeitet und so profitieren wir alle von unserem unterschiedlichen Know-How. Unsere Kultur ist geprägt von einer Open-Door Policy, einer Duz-Kultur und einem sehr wertschätzenden Umgang miteinander. Das macht WFW, meiner Meinung nach, zu einem besonderen Arbeitgeber.

Was ist Dein Ausgleich zum Büroalltag?

Ich gehe gern trainieren oder an der frischen Luft mit meiner Hündin laufen, um vollständig abzuschalten. Weiterhin verbringe ich gern Zeit mit meinen Freunden oder meiner Familie oder beschäftige mich mit meinem berufsbegleitenden HRM-Master. Es macht mir viel Freude, theoretisch Gelerntes in meine tägliche Arbeit einfließen zu lassen.

Welchen Tipp würdest Du angehenden Personaler*innen geben?

Hab keine Scheu in einige HR-Bereiche reinzuschnuppern und lege Dich nicht zu früh fest. Es ist sehr wichtig, herauszufinden, welche Schwerpunkte Dir am meisten Spaß machen und zu Dir und Deiner Persönlichkeit passen! Denn nur wenn Du Spaß und Freude an dem hast, was Du täglich tust, kannst Du langfristig super Arbeit leisten und das Wichtigste: Hast eine erfüllte Zeit! Ich bin im Jahr 2019 als HR-Generalistin bei einer Kanzlei ins Berufsleben gestartet und habe verschiedenste Bereiche im HR kennenlernen dürfen. So wurde mir bald klar, in welche Richtung ich mich spezialisieren möchte.